Nach Monaten erzwungener oder freiwilliger Fernarbeit haben die Führungskräfte den Mitarbeitern alles gegeben, um den effektiven Arbeitsablauf fortzusetzen, und warten jetzt nur darauf, dass nach der Pandemie zum normalen Geschäft zurückgekehrt wird. Dies könnte jedoch der richtige Zeitpunkt sein, um die Vorteile der Fortsetzung der Remote-Arbeit nach der Pandemie zu prüfen und die Chancen der Zukunft zu prüfen. Im Gegensatz dazu sieht es so aus, als ob es eine Belastung ist und das Arbeitsleben nur komplizierter macht. Wenn Sie jedoch über meine folgenden Punkte nachdenken, sehen Sie, dass dies die Chance ist, diese Option beizubehalten. 

Viele Studien und Whitepaper liefern Statistiken über Telearbeit, aber Sie müssen nicht einmal die Zahlen sehen, um die Vorteile zu erkennen.

Hier ist der Grund, warum die Zukunft der Arbeit aus der Ferne liegt und warum so viele Unternehmen auf der ganzen Welt ihre Teams und Abteilungen von überall und manchmal jederzeit arbeiten lassen.

1. Neue Softwareplattformen und automatisierte Verfahren

Die neuen Technologien und Anwendungen des 21. Jahrhunderts erleichtern es Mitarbeitern, ihre Arbeit von überall aus effektiv zu erledigen. Darüber hinaus erhöht es die Wahrscheinlichkeit, dass sich andere Unternehmen auch nach der Pandemie dazu verpflichten, die Remote-Arbeit fortzusetzen.

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2. Vertrauen aufbauen und Stress reduzieren und gleichzeitig die Produktivität steigern

Sie können viele Statistiken sehen und viele Artikel lesen, die meinen zweiten Punkt belegen, aber die Logik dahinter ist sogar ohne diese ziemlich einfach zu verstehen. Indem sie ihren Mitarbeitern eine gewisse Kontrolle und Freiheit über ihre Work-Life-Balance geben, bauen Unternehmen Vertrauen auf und machen sie so glücklicher. Darüber hinaus fühlen sie sich respektiert und engagieren sich stärker für das Unternehmen.

Und warum ist das gut für Sie und Ihr Unternehmen?

Fragen Sie sich nur, wann arbeiten Sie effektiver?Wenn Sie launisch sind, wenn Sie unter Stress und Druck stehen oder wenn Sie sich ruhig und ausgeglichen fühlen?

Wenn Ihre Mitarbeiter zufrieden sind, wird dies ihre Produktivität und Effektivität steigern, da sie ihre Aufgaben bereitwilliger erledigen und vielleicht sogar mehr als gewöhnlich arbeiten, da sie sich nicht gezwungen fühlen.Bedenken Sie jedoch, dass Effizienz nicht mehr gleich Arbeitszeit ist.

Mitarbeiter sollten nicht durch die Stunden, die sie mit der Arbeit verbringen, sondern durch die Qualität ihrer Arbeit belohnt werden.

Wenn Sie also Ihr Team projektbezogen entlohnen und ihm zeitliche Flexibilität geben und es nach einer Pandemie remote arbeiten lassen, wird es zweifellos mehr Aufwand in seine Aufgabe investieren und nicht nur mehr Zeit.

3. Finden Sie mehr Talente und erschwinglichere Mitarbeiter

Falls Sie die Möglichkeit zur Fernarbeit nicht anbieten, schränken Sie nicht nur Ihre Mitarbeiter, sondern auch sich selbst und Ihr Unternehmen geografisch ein.Denken Sie nur daran, wenn Ihre Teammitglieder von überall arbeiten könnten, dann können Sie auch Leute von überall einstellen.So haben Sie die Möglichkeit, die Besten ihres Berufs zu rekrutieren und nicht nur diejenigen, die in der Nähe des Büros wohnen.

Darüber hinaus ist es für potenzielle Mitarbeiter heutzutage einfach verlockender, sich für einen Remote-Job zu bewerben, als nicht flexible Möglichkeiten.

Darüber hinaus mag es schwierig klingen, alle Ihre Teams auf der ganzen Welt zu verwalten, aber mit Diensten wieHasllees wird einfacher als du denkst.

4. Weniger Aufwand für Sie und für Mitarbeiter

Remote-Arbeit während der Pandemiekann Sie mehr kosten als Sie erwartet haben oder die Ausgaben vollständig geändert haben, aber auf lange Sicht können Sie viel mehr Geld sparen, als Sie jetzt ausgegeben haben.

Wenn alle Ihre Mitarbeiter remote arbeiten, Sie kein Büro mieten müssen oder einige Ihrer Mitarbeiter eine physische Präsenz benötigen, kann auch nur eine kleine Wohnung anstelle eines ganzen Gebäudes effizient sein. Dadurch sparen Sie die Mietkosten, die Strom- und Heizkosten sowie alle Wartungskosten wie Reinigung. Sie müssen nicht so viele Büromaterialien, Dekorationen und andere Büromaterialien kaufen.

Sie benötigen kein Team, um das Büro und seine Kosten zu verwalten. Mit Hilfe von Automatisierungstools wie Haslle,Sie garantieren den sofortigen Zugang zu Bargeld mitvirtuelle Kartenund sie können ihre Bedürfnisse basierend auf ihrem genehmigten Budget regeln.

Wenn Sie das Budget aktiver und effektiver verwalten, können Sie all das eingesparte Geld sinnvoller einsetzen.

5. Werden Sie ein umweltfreundliches Unternehmen

Apropos PR und Marketing, mit den oben genannten Vorteilen, Unternehmen tun dies nicht oftBedenken Sie die positiven Auswirkungen, die Remote-Arbeit auf die Umwelt haben kann.

Sie können den Papierverbrauch mit Anwendungen wie zHaslleund den Energieverbrauch wie Strom, Heizung, Kühlung und Wasserverbrauch reduzieren. Die meisten Menschen kümmern sich nicht um den übermäßigen Verbrauch dieser Energien, da dies nicht ihre Kosten ist. Sobald sie aus der Ferne arbeiten müssen, werden sie ihren ökologischen Fußabdruck sofort reduzieren, da sie keinen höheren Betrag auf ihrer Strom- und Wasserrechnung sehen möchten.

Darüber hinaus reduziert Teamarbeit aus der Ferne die Treibhausgasemissionen und wird nachhaltiger.

Abschluss

Um genau zu sein, Fernarbeit ist und wird nicht für jedes Unternehmen oder jede Abteilung Ihres Unternehmens eine Chance sein, aber wir können deutlich sehen, dass es sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber einige erhebliche Vorteile gibt, die Fernarbeit nach einer Pandemie fortzusetzen.

Mit regelmäßigem Feedback, klaren Anweisungen und angemessenenIT-Lösungendamit können Sie alle Kosten verwalten, es liegt an Ihnen und Ihren Möglichkeiten, diese gegebene Chance zu ergreifen, um diese Vorteile zu nutzen.